石井徹です。
今日もメンバーの
ZOOM個別コンサルが続き
その中で質問されたことを
シェアしますね。
まだ実績がないんですけど
選ばれる講師になれますか？
はい、なれます。
一般的に選ばれる講師とは
〇実績がある
〇知名度がある
〇受講者の方々の成功事例が多い
などが思い浮かびますよね。
実際にこのような部分で
講師を選ぶ方々も多いと思います。
とすると・・・
まだ実績のない・・・
または少ない講師の方々は
選ばれないのでしょうか？
いえいえ。
そんなことはありません。
今、実績のある講師の方々も
最初はなかった訳ですよね。
じゃあ、どうしたら？？？
１．人として信頼できる
今は講師があふれています。
受講する側としては
知識やスキルの差に関して
なかなか明確に分かりません。
かと言って
しっかりお悩みを解決できたり
しっかり成果を出せたり
そこは当然必要です。
でも、それらを自分に対して
親身にしっかり
サポートしてくれる人なのか？
そこ・・・重要だと思いませんか？
対面・対話した時に
口先だけではなく
人として信頼できる人に
お願いしたいと思いませんか？
本気で自分の悩みに向き合ってくれる
本気で自分の目標へ導いてくれる
そんな人間味が
とても重要な部分です。
反対に、実績がいくらあっても
自分を理解して向き合う心が
感じられないなら
信用できないですよね。
２．何を目標・目的に
講師をやっているのか
ミッションや志の部分です。
これは『たてまえ』
ではありません。
自分と対面・対話した時に
講師が何を目標・目的として
活動しているのか？
この部分が本当に
こんなお悩みの人を救いたい
自分の活動で世の中を良くしたい
などなど・・・
どんな時にでも一貫性があって
その目標・目的が
そうなったら素敵だな…
素晴らしいな…
講師のどの部分からも
そう共感できるような
ミッションや志を持って
思い描いて
そこへ向かっている・・・
それって本当に大切ですよね。
きれいごとばかり言って…実は
講師の売上にしか興味がないような
そんな一面が見えたら
選ばれないですよね。
３．独自の選ばれる価値を言語化
信頼できる人間であり…
とても共感できる志を追い続け…
それだけでは足りません・・・
情報発信して
選ばれる講師になるには
それらを言語化していなければ
そもそも伝わりませんよね。
それはキラキラネーム
とかではありません。
では何？？？？？
よく差別化と耳にします。
よく考えて下さい。
差別化とは
他と違うことですよね。
間違ってはいませんが
他と違うだけでは足りません。
他と違うだけで・・・
人から選ばれないかもしれません。
人に価値を感じて
いただけないかもしれません。
それでは意味が不足してます。
だから・・・
独自の選ばれる価値を言語化
これが必要になってきます。
この部分が最善に仕上がれば
集まって売れてファンになる
効果的な仕組みの基盤になり
効果的な仕組みの
どの段階でも軸となり
集客力を倍増します。
でも・・・
この部分は独りでは難しいのが
真実です。
１対１でヒアリングを重ねて
発掘して言語化していく
とても脳労働なのです。
ちなみに・・・
私はメンバー一人一人に
この部分は必ず１対１で
ご本人も納得のいく
最善な内容へ一緒に仕上げます。
結構、大変なんですよ。
昨日も、今日も、
脳労働しまくりました。
少し私のアピールに
なってしまって恐縮です。
ここで今月最後のお知らせを…
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嬉しいです。
石井 徹
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